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tutte le volte che la distribuzione dell'orario di lavoro comporti, in via continuativa e per un periodo di tempo indefinito, la prestazione per 7 giorni, prevedendo quindi organicamente e sistematicamente il lavoro nelle. Informazioni Personali Nome e Cognome Codice Fiscale Sesso Data di nascita Comune (o Stato di nascita) Provincia Nazionalità Comune di residenza CAP Provincia Indirizzo di residenza Comune di domicilio CAP Provincia Indirizzo di domicilio Numero di telefono cellulare Numero di telefono Numero di fax Indirizzo. Il lavoratore dipendente deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro. Tali servizi, pur considerando loggettiva differenziazione dei fabbisogni formativi tra le diverse categorie di lavoratori, dovrà fornire canali di accesso e moduli di interesse per la totalità dei lavoratori inquadrati dal presente ccnl. Resta ferma la possibilità di devolvere al Fondo la sola".f.r., senza contribuzione del lavoratore e del datore di lavoro, come previsto dal.Lgs. Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. È considerato lavoro notturno agli effetti legali di cui.Lgs. IndennitÀ DI cassa. Profili: (2) lavoratori che effettuano attività di controllo di locali, accessi, aree delimitate, apparecchiature con strumenti preregolati e/o predisposti. Tale decisione dovrà essere comunicata al lavoratore dipendente con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. Il numero dei componenti.S.U., è individuato come segue, in funzione del numero dei lavoratori in forza nelle unità produttive: - 3 componenti nelle unità produttive che occupano da 16 a 100 dipendenti; - 4 componenti nelle unità da 101 a 200 dipendenti;.

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Non è possibile adottare alcun provvedimento disciplinare pi grave del rimprovero buono sconto social food verbale, nei confronti del lavoratore dipendente, senza avergli preventivamente contestato formalmente l'addebito ed averlo sentito in sua difesa; in ogni caso i provvedimenti disciplinari pi gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima. E alle eventuali altre mansioni individuate e convenute in sede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla classificazione del personale) 8a - Per i livelli finali da "H" a "F" Conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi prodotti/servizi Conoscenza generale dell'organizzazione. 17 - Norme contrattuali Ai lavoratori con contratto di inserimento si applicherà integralmente il presente ccnl con la sola esclusione del titolo riguardante il trattamento di malattia e infortunio. Collabora alla preparazione dei capitolati per l'acquisto di materie prime. Merchandiser, che si occupa dell'allestimento del punto vendita curando di presentare il prodotto nel modo pi efficace per attirare l'attenzione del potenziale acquirente, anche con l'aiuto di materiale pubblicitario o di supporto, inoltre si occupa della gestione del rifornimento della merce e delle ordinazioni. In particolare potranno essere valutate modalità di organizzazione dei turni di lavoro che facilitino la fruizione di detti corsi e potrà essere valutata, nell'ambito dello contrattazione di 2 livello, una compartecipazione della cooperativa alla spesa di fruizione di detti corsi. Posizioni professionali Gruppo 1: A/1 Responsabile amministrazione del personale - Guida, coordina e controlla i supervisori ed incaricati alla gestione amministrativa del personale, programmandone le attività, nel rispetto delle scadenze prefissate, delle norme contrattuali e legislative e delle direttive aziendali.


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