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di fatto è di 36 ore settimanali a parità di retribuzione; - la riduzione annua dell'orario di lavoro è di 24 ore. La formazione professionalizzante sarà integrata dall'offerta formativa pubblica, interna o esterna all'azienda, finalizzata all'acquisizione delle competenze di base e trasversali, laddove esistente. 54 - Trattamento di Fine Rapporto, accantonamento ed utilizzo Per quanto riguarda laccantonamento del TFR, si applica la legislazione vigente. 18 - cariche pubblichindacali Si richiama in materia quanto disposto dalla legge,. Potranno aver luogo riunioni congiunte di lavoratori appartenenti a pi aziende del settore, che non occupino ciascuna pi di 50 dipendenti, per la trattazione delle materie di cui al 1 comma, su convocazione delle Organizzazioni sindacali congiuntamente stipulanti. 6, punto B) del presente contratto nazionale.". Concertazione di iniziative a favore della difesa e sviluppo del settore Tessi/e Abbigliamento Moda L'Osservatorio, sulla base delle conoscenze comuni acquisite, analizza, valuta e fa sintesi delle proposte che le Organizzazioni sindacali di settore e le Associazioni nazionali di categoria possono congiuntamente avanzare in ambito. Il termine di preavviso per il licenziamento o dimissioni dell'intermedio non in prova è di: - 1 mese per anzianità di servizio fino a 5 anni; - 1 mese e mezzo per anzianità di servizio da oltre 5 fino a 10 anni; - 2 mesi.

Tuttavia, la variazione della collocazione temporale della prestazione non dà diritto alla compensazione di cui al presente comma nei casi in cui le suddette variazioni siano espressamente richieste dal lavoratore interessato per sue necessità o scelte. I permessi retribuiti di cui alla lettera c) del presente articolo per sostenere prove di esame saranno concessi, dietro loro richiesta, anche agli studenti universitari; essi competono per i giorni dell'esame e per i due giorni lavorativi precedenti. La tutela delle fasce deboli: inserimento dei diversamente abili e delle altre categorie svantaggiate, ricollocazione dei lavoratori inidonei.

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Pu chiedere laspettativa per anno sabbatico (ho letto che pu essere aggiunta allaspettativa per motivi di famiglia)? 12 - Contratti di collaborazione a termine E possibile, per determinate esigenze e sconto 50 articoli regalo per un periodo di tempo definito, ricorrere a: 1) rapporti di collaborazione coordinata e continuativa a progetto di cui al Titolo VII, Capo 1,. Per questo le parti si impegnano a garantire la massima coerenza nell'applicazione della presente procedura. Gli affini di primo grado sono: i suoceri con i generi e le nuore, il patrigno e la matrigna con i figliastri. N.81/2015 e nel caso di lavoratori studenti (Art. Se è cosi quali alternative ha, escludendo il rientro? Le attività formative e le competenze acquisite da ciascun lavoratore a seguito dello svolgimento delle iniziative di formazione di cui ai punti a) e b) del presente articolo sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all'Art. Attendo il suo parere in quanto il docente dal è dimissionario e dobbiamo aggiornare la sua progressione della carriera Risposta : Larticolo 8, comma 2, della legge 145/2002 prevede espressamente che, in attesa delladozione del provvedimento di collocamento fuori ruolo per assumere un impiego. Lo stato morboso, che impedisce lo svolgimento dellattività lavorativa, viene documentato mediante certificazione medica, che non pu essere sostituita da autocertificazione.

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